晉升沒有我

每年4-5月是公司提報晉升名單的日子，還記得去年我也談過這個主題，今年我還是想抒發一下個人的情緒。升為秘書，總是最容易被老闆忽略的一個，越是接近核心，他越是容易忘記往核心周圍裏看。到公司已經4年多了，只晉升過一次，原本職等比我低的同仁，個個都早升官發財。

是我的能力差嗎?並不是。我每年的考績都是A，算是不錯的成績。那為何會這樣呢?老闆往往是健忘，所謂貴人多忘事。滿腦子只想到業務、研發、產銷的performance, 卻沒有想到周圍的coordinator。此時，一個好的人事部門是重要角色。站在惜才的立場，人事應該為該得到晉升的同仁，做到提醒老闆的動作。許多後勤單位的角色，往往是隱形而不易見，但是他們卻是功不可沒的無名英雄。可惜，多一顆心在做事的人事部門，卻沒有幾個。

我衝進老闆的辦公室，大叫著，"老闆，我要晉升! 辛苦工作，每天顫顫兢兢地克守本份，24小時手機on call, 連假日都要回email，深怕錯過最重要的指令，這樣的員工不值得被鼓勵嗎?"

各位，以上的對話，純粹幻想罷了。我沒這個膽子，臉皮也不夠厚，所以只能選擇默默無聲。這份工作不是不好，我的能力還算尚可，只是，老闆忘了回頭看看周遭最親密的伙伴--秘書。這就是秘書的宿命。好不容易熬到出頭時，說不定又換了頂頭上司，完了，那就得一切重新來過，新老闆重新檢視你的表現。不誇張，我便是活生生的例子。看倌們，若想跨進秘書領域的人，必要忍受孤單、獨立、犧牲小我之外，還有"晉升沒有我"這種不公平的待遇才行。